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武汉货运公司:解除劳动合同经济补偿金计算标准

采编来源:武汉货运信息部 发布编辑:武汉货运公司 发布时间:2019年07月08日 点击率:我要联系

武汉货运公司:解除劳动合同经济补偿金计算标准

  用人单位解除劳动合同的经济补偿金工资标准计算及依据

  经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据

  经济补偿金计算方法:在本单位工作年限X月工资(最多不能超过12个月,未满一年按一年标准计算)

  计算依据:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

  劳动者患病或非因工负伤,经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金,可主张项目及计算依据

  1、经济补偿金计算:在本单位的工作年限X月工资

  2、可主张项目:

  ⑴一般情形:经济补偿金+医疗补助费(月工资X6个月)

  ⑵患重病:经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X6个月X50%)

  ⑶患绝症:经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X6个月X100%)

  劳动者不能胜任工作,用人单位解除劳动合同经济补偿金及计算依据

  1、经济补偿金:本单位的工作年限X月工资(未满一年,按一年计算,最长不得超过12个月)

  2、计算依据:劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据其在本单位的工作年限,工作时间满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。

  劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,由用人单位解除劳动合同的经济补偿金及计算依据

  1、经济补偿金:在本单位工作年限X月工资。

  2、计算依据:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

  用人单位经营困难,裁减人员的经济补偿金及计算依据

  1、经济补偿金:本单位工作年限X月工资

  2、计算依据:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

  额外经济补偿金计算及依据

  1、计算:经济补偿金X50%

  2、依据:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。


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